对于招聘类涨粉公众号来说，平时如果不做推广的情况下，大众熟悉度其实不是很常见的，因为现在大多数人群一旦需要找工作还是习惯去各大知名APP上去找工作，并且甲方公司一般在招聘表上也会问你是在那个平台上看到我们公司的，一般APP种类的选择真的是非常的多！但其实现在还有少数招工作的人群还是习惯去微信公众号上去搜所，但这只是一少部分......就是因为这样的现状，让很多好的招聘类公众号并不被大众所熟知，这也就给很多运营者带来致命一击，那如果处理和对待这样的问题？以下3种招聘类公众号的涨粉技巧，大家可以浏览下，肯定会对你有所帮助！
1.依靠优质软文涨粉
对于招聘类公众号来说，建议运营大大们需要想一想怎样写出的优质软文了，毕竟招聘类公众号的“写”是很重要的一件事情，一篇优质的软文是可以吸引大众的，并且再多发一些招聘的相关信息，那用户就更多了，涨粉自然不在话下。
2.免费赠送干货来涨粉
大家可以将自己微信号的文章内容，或者是行业内的一些招聘干货，最好是原创并且有价值的,制作成精美的电子版,注意：电子版要带封面,并且图文并茂,抓住大众的眼球，毕竟现在大家的口味都不太一样，最后通过公众号互动，需要粉丝留下邮箱，将干货 24 小时内送达对方邮箱。这种涨粉方式其实是特别快的，大家只要有想法，灵活运用这种方法，涨粉就自然而然了。
3.利用渠道内引流的方式
大家可以通过知乎、贴吧、简书、头条等渠道来引流，但是这些都是通过长期来引流，别想着通过这些渠道进行爆粉，是不可能的，需要不断的坚持。我试过用头条来引流涨粉，是会有涨粉的，但是这个需要一个漫长的过程！尤其对于招聘类公众号来说，慢慢的引流其实就是最好的选择，不用着急，着急涨的粉质量一定没那么好！
4.好友推荐的买粉方式
虽然我不太建议招聘类微信公众号涨粉速度太快，但是如果在某个特定的需要下，真的需要解决快速涨粉的话，大家可以尝试直接买粉的方式，好像微粉师就是一个不错的选择，大家可以网上搜索之后再去尝试也行。粉都是真粉，这点大家不用担心！
关于招聘类公众号的涨粉方式有很多种，建议大家查看完以上内容之后，如果有更好的涨粉方式也是可以去实践的！
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