微信公众号运营该如何如何分工?

　　微信公众号运营该如何如何分工?现在微信越来越火。很多人都在运营自己的微信公众号。但是由于人与人是不同的，每个人的运营方式都不一样，那么就有人问小编微信运营怎么分工呢?下面小编就给大家介绍一下。

　　我们一般在运营自己的微信公众号的时候，有时候会给人们分工各自的工作内容，工作和任务如何安排，还有绩效考核如何评定，例如我们会按照文章阅读量和转发量，用户内容信息查询数量，互动效果，活动效果等来评定绩效，当然最好不要这么快把销售业绩加入到绩效考核，这样员工压力过大，会影响运营效果的，而且有些账号是只有一个人做的。

　　一.岗位职责分工

　　微信文案

　　负责公众号的普通文章修改及编辑

　　负责公众号精选文章修改及编辑

　　负责公众号文章的排版审核

　　微信编辑：

　　负责公众号的文章的图片处理

　　负责众号的文章的图文排版

　　负责公众号的文章的收集及初选

　　微信主管：

　　负责部门人员的日常工作的管理

　　负责文章发布的审核和评分

　　负责部门人员的岗位培训及考

　　负责多客服系统咨询工作及合作项目医院的指导监督工作

　　二.工作要求

　　有的人负责微信内容的发布、维护及存档;

　　负责筛选、撰写微信稿件，关注时事热点、用户感兴趣的话题。

　　现在运营微信公众号的时候，我们应该根据各自的微信要求，根据运营策划要求，提供微信图文信息内容，设置好自动回复相关内容。

　　有的人负责微信公众号，负责微信后台消息管理、用户管理。负责通过外部渠道增加微信公共号粉丝，统计粉丝人数与增长，负责监管多客服与潜在客户沟通、交流，增加关注丝互动。

　　我们应该主动与相关部门沟通，做好微信推广。

　　时刻增加关注其他竞争对手推出的微信，根据微信公众平台的政策，了解其推出的优惠政策和营销手段，积极学习同行推送图文优点，做好保存和记录，加以借鉴。

　　熟练使用微信公众平台后台操作，并且熟悉的运用微信公众号的公众软件，并不断提高微信工具掌握水平。(后期各岗位人员齐整后可实施)

　　微信公众号后台操作基础知识考核【笔试】

　　微信公众号后台操作技能(熟练程度)考核【操作考试】

　　微信编辑器基础知识考核【笔试】

　　微信稿件编辑器技能(熟练程度)考核【操作考试】

　　图片编辑软件基础知识考试【笔试】

　　图片编辑软件(熟练程度)考核【操作考试】

　　关注微信官方发布的功能调整、并且来调整微信各种的功能，适合微信发展的功能，应及时学习并添加功能。

　　微信公众号新增功能基础知识考核【笔试】

　　微信公众号新增功能操作考试【操作考试】

　　掌握微信公众号安全号账号、密码，不得外泄。

　　微信公众号文章内需确保准确，须让文案预览确认后，才能群发，群发后主管评分。

　　微微号提醒我们要及时关注微信多客服及会话系统使用情况，与技术部积极沟通，医院使用多客服遇到问题，主动协调解决。

　　微微号提醒我们要及时更换微信图文广告，如需策划中心设计，需积极沟通，并在指定时间内获得。

　　我们应该有精确的考评体系打分系统需结合岗位奖金分配制度;

　　关注微信认证到期时间到期时间，及时续签合同。

　　二.工作流程

　　文章收集整理--精选文章--文字处理--排版审核--群内预览--主管审核--文章发布--数据整理及分析会(每周一次)

　　早例会：1、发布文章交流2、前日编辑问题汇总讨论3、精选文章核对

　　周例会：1、对上周工作的数据分析2、上周出现的问题的讨论及解决3、本周工作目标4、本周文章计划审核5、上周文章审核评分通报

　　培训例会：1、文章规范培训2、编辑器使用培训3、图片编辑培训4、文章选取规则培训5、公众号使用规范培训等

　　如果你们是一个团队，应该知道每个人在微信公众号应该尽的职责，还有绩效考核等等。如果你们公司的微信账号只是你一个人管理也需要写，为什么?我们应该正确的认识自己，主动地跟老板说清楚自己的微信工作，如果你不说清楚，老板会觉得你很闲，不断把更多额外不相关的工作给你，让你无法专心做好微信营销，所以你要把更新、客服、推广的工作要说清楚。当然不能利用这个来瞒骗老板，写出来一大堆工作但没几样会实施那是不行的，要知道老板都是精明的，否则他就不会成为你的老板。

  通过以上的描述你是否了解微信公众号运营该如何如何分工?这样如此全面、有效、简单的恢复方法，你学会了吗?如果你还想了解更多的话。更多更详细微信公众号素材内容，请持续关注微微号

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