微信招商文案怎么写?微信招商文案内容包括哪些?

　　微信招商文案怎么写?微信招商文案内容包括哪些?我们在写微信招商文案的时候，需要写到哪些内容呢?接下来小编教大家怎么去写微信招商文案哦，有需要的微信用户跟着小编一起了解下!

　　微信招商文案怎么写?

　　一、微信招商渠道选择

　　为了成功的完成招商，可以综合考虑以下几种微信招商渠道：

　　1、网络招商：现在网上招商的渠道有很多哦，比如说58招商，如果说你要成功招商的话，您可以在58上面发帖子，到处打广告，然后去吸引别人成功的加入你们，当然这个广告的内容必须有足够的吸引了，如果你不写好处的，睡会愿意加入你们了？而且你要注意频率，广告不要打的太频繁，因为会引起微信用户的方哦。

　　2、员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才，这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似，所以适合公司的可能性更大，另一方面，朋友之间介绍这种方式也更易形成一种更加和谐的工作氛围，更易做到公司提倡的“合作、共享”，实现和谐共赢。

　　3、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招商业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。

　　二、微信招商组织

　　一个有效的微信招商团队组织应该有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3、微信招商项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　三、相应的支持工作

　　微信招商作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。

　　四、微信招商内容运营

　　有人说微信招商微信公众号发什么内容，当然是发招商信息啦。这当然没有错。但只是发**裸的招聘信息是无法吸引候选人长期关注的，因为你只满足了候选人找工作时期的需求。而且，就算你纯发招聘信息，也要看招聘信息是怎么发的。做HR的都有感受，拿到一个新的职位，先让部门或者度娘搜索一下相同职位名称的岗位描述和任职资格，最后再留个邮箱苦苦等待候选人的投递。

　　微信招商文案怎么写?微信招商文案内容包括哪些?大家看完以上的内容后，应该都知道微信招商文案怎么写了吧，以上小编的个人建议哦，仅供大家参考，相信你可以写出更好的微信招商文案。大家请多多的关注微微号。

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